Menu

Бизнеслинк персонал

0 Comment

Узнай как стереотипы, страхи, замшелые убеждения, и подобные"глюки" не дают человеку быть богатым, и самое главное - как можно устранить это дерьмо из своего ума навсегда. Это то, что тебе не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что не знает). Нажми здесь, чтобы получить бесплатную книгу.

Принимает участие корреспондент Радио Свобода Татьяна Вольтская. В году на учете в Государственной службе занятости народонаселения по Петербургу состояло 57 тысяч человек, из которых нашли работу чуть больше 20 тысяч. Вместе с тем, в Петербурге наблюдается и острый дефицит трудовых ресурсов. Рассказывает корреспондент Радио Свобода Татьяна Вольтская. Тех, кому трудно найти работу, с каждым годом становится все больше. В году в Петербурге 36 тысяч работников оказались уволенными с предприятий по сокращению штатов в результате ликвидации или банкротства. Многих из этих людей устроить на работу сложно, потому что их трудовые возможности ограничены, некоторым требуется просто сменить профессию. В то же время, дефицит кадров в Петербурге растет из-за ускоренного создания новых рабочих мест и сокращения трудовых ресурсов. Иногда требования рабочего места не соответствуют возможностям нанимающегося, в других случаях предлагается слишком низкая зарплата.

Подбор персонала

Именно в этот день в г. Мы попросили экспертов рассказать о том, какое влияние оказал финансовый кризис на востребованность специалистов банковской сферы. Юлия Ручина, генеральный директор БизнесЛинк Персонал: К нынешнему моменту ситуация с поиском работы в банковской сфере чуть улучшилась, но незначительно. По-прежнему сохраняется тенденция открытия вакансий только в случае ухода того или иного специалиста и необходимости найти ему замену, либо в наиболее значимом для банка направлении.

The latest Tweets from БизнесЛинк Персонал (@BLPersonnel). Рекрутинговое Рекрутинговое агентство БизнесЛинк Персонал. Подбор персонала в.

С момента создания агентство было ориентировано на работу по позициям руководителей высшего и среднего звена и высококвалифицированных специалистов в крупных иностранных и российских компаниях. — прямой целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов. В процессе целевого поиска тщательно отбираются именно такие кандидаты, которые способны успешно решить задачи, поставленные перед ними в компании клиента.

Глубина и тщательность подхода к поиску кандидатов позволяет с уверенностью говорить клиенту, что он получает одного из лучших на сегодняшний момент специалистов или руководителей, и что ни один интересный кандидат не выпал из поля зрения. Рекрутмент -подбор персонала на постоянную работу. Услуги области рекрутмента включают: Подбор персонала на временную работу — оплата за предоставление временного персонала — в зависимости от почасовой ставки этих работников.

Не просри свой шанс выяснить, что реально необходимо для финансового успеха. Нажми тут, чтобы прочитать.

Ставки в свою очередь зависят от квалификации требуемых сотрудников и сроков их предоставления. — выход на конкретных, интересующих Вас людей. Благодаря наличию партнеров в регионах, наша компания способна качественно выполнить заказ любой сложности в основных региональных центрах России, поиск в странах СНГ.

Обзор рынка труда и зарплат в Петербурге

Твитнуть Кадровые агентства в Санкт-Петербурге, адреса, телефоны, режим работы и схема проезда. Узнайте всю информацию по кадровым агентствам в Санкт-Петербурге. Отзывы о компаниях и услугах в вашем городе Санкт-Петербург. Не нашли свою организацию? Напишите нам и мы добавим её. Более подробную информацию вы сможете прочитать в продолжении темы.

БизнесЛинк Персонал: Большой проспект В.О., Телефон, контакты, адрес сайта компании.

Развивающиеся сегменты экономики определяют специализацию рекрутеров Кадровые агентства делают акцент на - . Рынок информационных технологий, телекоммуникаций, - продолжают обеспечивать занятость агентствам по подбору персонала. Клиентами рекрутинговых компаний являются иностранные и российские разработчики информационных технологий. В листинге присутствуют и узкоспециализированные рекрутинговые агентства. Специализация нашей компании позволила организовать продуктивные отношения с рядом заказчиков Англии, Скандинавии, США", - рассказывает генеральный директор Юрий Иванов.

Я считаю, что идея отраслевой специализации очень разумная", - констатирует он. Ориентируется на западные компании в области информационных технологий и кадровое агентство р .

Кадровые агентства

приступила к найму персонала на российский завод Компания приступила к набору персонала на свой завод в Шушарах, частично формируя штат из сотрудников завода во Всеволожске. Уже в декабре года должна выпустить в Шушарах первый автомобиль. Планируется, что к концу года объем производства составит около 20 тыс.

Кадровые агентства в Великом Новгороде - адреса, полная справочная информация, интересные отзывы, схемы проезда. агентство подбора персонала и клининговых услуг. +7 () БИЗНЕСЛИНК ПЕРСОНАЛ.

Начиная с г. Один из инициаторов создания в г. Автор многочисленных публикаций по проблемам кадровой индустрии в профессиональных изданиях и СМИ. В рекрутменте с года, создавала и возглавляла одно из первых агентств по подбору персонала России, вела проекты по поиску и подбору персонала для крупнейших международных компаний, выходящих на российский рынок.

Людмила Кузенкова директор направления Проекты аутсорсинга Окончила Московский технологический институт пищевой промышленности , инженер-технолог. Имеет многолетний опыт работы в российских и международных компаниях, как на производственной и складской площадке, так и в продажах. В рекрутменте с года. Специализировалась в основном на оказании услуг в области аутсорсинга персонала различных уровней в административном и производственном сегментах рынка труда, а также в транспортной и складской логистике.

Занималась предоставлением персонала как на длительные проекты, так и на короткие сроки. В области кадрового консалтинга курировала проекты аутплейсмента при массовых сокращениях до человек , массового набора персонала , исследований заработных плат и компенсаций, аутсорсинга производственных бизнес функций, проводила тренинги. Автор многочисленных экспертных публикаций по кадровой тематике и проблемам аутсорсинга персонала.

Неоднократно выступала спикером на конференциях и семинарах. Выпускник факультета иностранных языков Ленинградского государственного педагогического института ЛГПИ им. С по год работал в Британском Совете Отдел культуры посольства Великобритании в Санкт-Петербурге и Москве, отвечая за финансовое планирование и кадровый менеджмент, обучение и развитие персонала.

БизнесЛинк Персонал, агентство по подбору персонала

Публикации Производство и торговля решают кадровые вопросы как умеют Подбор персонала остается прерогативой самих компаний. Развитие петербургского рынка услуг по подбору персонала притормаживается активностью производственно-торговых компаний, занимающихся самостоятельным поиском новых сотрудников для себя. Однако ни рекрутинговые агентства, ни их потенциальные клиенты не считают, что мешают друг другу на этом рынке.

Если компании собственными силами ищут для себя в основном персонал среднего и нижнего звена, то к услугами специализированных агентств прибегают при необходимости заполнить вакансии топ-менеджеров. Кроме того, опрошенные"ДП" представители отделов персонала компаний говорят о необходимости работать"в связке" с профессиональными рекрутерами. Работа на время С рекрутинговыми агентствами отделы персонала компаний начинают работать и в случае нехватки времени самостоятельно заниматься подбором кандидатов.

У нас нет отзывов о БизнесЛинк Персонал, агентство по подбору персонала, Напишите ваши впечатление, если вы являлись клиентов или.

Более 14 лет на рынке. Два секрета экспресс оценки надежности и профессионального уровня кадрового агентства. В идеале, прежде чем поручить поиск сотрудников для своей компании кадровому агентству, лучше встретиться с потенциальным провайдером у него в офисе и познакомиться лично с теми, кто будет заниматься поиском сотрудников для компании. Если такой возможности нет, то как минимум необходимо встретиться с представителями кадрового агентства у себя в офисе.

В случае, если и такой возможности нет, то рекомендуется экспресс оценка надежности и профессионального уровня кадрового агентства по двум сопутствующим признакам: Наличие у кадрового агентства современного офиса в минутах от ст. Что это значит и почему это важно? Во-первых, если офис кадрового агентства находится далее чем в минутах от метро, то кандидаты просто не будут до него доходить, а это значит, что всех кандидатов, которых кадровое агентство будет Вам отправлять, они сами и в глаза не видели.

Во-вторых, внешний вид кадрового агентства влияет на Ваш имидж как потенциального будущего работодателя этих кандидатов, ведь встречают все-таки по одежке, а в данном случае кандидат воспринимает кадровое агентство как официального Вашего представителя! И, кроме того, если кадровое агентство экономит на условиях труда для своих же сотрудников если офис старый, неотремонтированный и местонахождение его оставляет желать лучшего , то оно скорей всего экономит и на обучении и на зарплате своих сотрудников.

Сами можете сделать вывод о том, какого уровня профессионалы захотят работать в таком кадровом агентстве, а ведь эти люди будут подбирать для Вас персонал. Поэтому обязательно заранее убедитесь, что офис кадрового агентства в шаговой доступности от метро, далее поинтересуйтесь у первого же пришедшего к Вам кандидата был ли он на отборочном собеседовании в офисе по адресу адрес кадрового агентства и его впечатления, возможно он выскажет пару слов - комментариев относительно его мнения об агентстве.

Это делают все уважающие себя кадровые агентства, претендующие на звание профессионалов. Итак, всего два косвенных признака позволят Вам оценить потенциального провайдера в течение 10 — 15 минут:

Крупнейшие предприятия Санкт-Петербурга

Интересное Какими качествами обладает и как выглядит идеальный сотрудник для музея или любого другого культурного учреждения? И вот что говорят сотрудники агентства. Самое главное, по их словам, для успешного выбора, в первую очередь определить для работодателя, что именно ему требуется от соискателя. Описать все необходимые качества, не только деловые или профессиональные, но и личные. Причем последние не менее важны, чем знания или образование.

START PERSONNEL [ ] БИЗНЕС ЛИНК ПЕРСОНАЛ [ - ] БСК CONNECTION АГЕНТСТВО ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА [

В Россию современные технологии подбора персонала пришли в конце х — начале х годов, когда зарубежные компании начали открывать свои представительства на территории нашей страны. Именно в это время была образована компания БизнесЛинк Персонал, которая стала одним из первых рекрутинговых агентств в Санкт Петербурге. Опыт оказался настолько успешным, что было принято решение о создании профильного агентства, к которому проявили интерес такие крупные компании как - , , , нуждавшиеся в профессиональной поддержке при выходе на российский рынок.

Сегодня БизнесЛинк Персонал является одной из ведущих российских компаний, предоставляющих услуги в сфере . В году при поддержке администрации города был открыт филиал БизнесЛинк Персонал в Великом Новгороде, что положило начало новому этапу в развитии рекрутингового бизнеса в этом регионе. В году, следуя потребностям наших клиентов, мы открыли направление по организации и проведению тренингов и оценке персонала.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, ПОИСК ПЕРСОНАЛА, ПОИСК РАБОТЫ, ТРУДОУСТРОЙСТВО

Прочитано раз Корпоративные мероприятия — это неотъемлемая часть корпоративной культуры, один из мощнейших инструментов ее создания, поддержания и трансляции новым сотрудникам. Корпоративные мероприятия позволяют успешно решать такие задачи, как командообразование, повышение лояльности к компании, нематериальная мотивация как часть социального пакета сотрудника — одним словом, это один из важнейших инструментов -брендинга.

Как можно классифицировать разновидности этого инструмента?

Юлия Ручина, генеральный директор БизнесЛинк Персонал: подбора персонала, консалтинговая группа «Альфа Персонал» СПб. на услуги кадровых агентств практически не выделялись, акцент сменился на.

Один из немногих городов, который имеет около десятка неофициальных названий. Как только не называют Северную Столицу нашей родины — и Северная Венеция, Северная пальмира, Неваград и город Белых Ночей, а пожалуй, самое распространённое в современном обиходе название - Питер. Питер является самым северным городом на планете с численностью населения свыше миллиона человек. Благодаря географическому расположению город имеет как преимущества, так и недостатки.

К недостаткам можно отнести, влажную сырую погоду почти круглый год — солнечных дней в году здесь чуть более 60, все остальное время пасмурная погода. Поэтому много жителей северной столица отдыхают и ездят за покупками в Финляндию, а также приобретают недвижимость для отдыха. Морской Порт Располагаясь на берегу Финского Залива Санкт Петербург имеет самый большой морской порт в Балтийском море, через который проходит важные торговые пути и перевозка грузов, товаров и промышленного сырья, как из России, так и из Европы в нашу страну.

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!